Система мониторинга качества дополнительного профессионального образования педагогических работников и её цели

Целью системы обеспечения профессионального развития педагогических работников Касимовского муниципального района Рязанской области является повышение качества образования   в муниципалитете в соответствии с Указом Президента Российской Федерации      В.В. Путина от 07.05.2018 г. № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития РФ на период до 2024 г.» и совершенствование профессиональных компетенций педагогических работников региона.

Основные задачи:

• выявлять профессиональные дефициты педагогических работников;
• совершенствовать предметные компетенции педагогических работников, осуществлять построение индивидуальных маршрутов непрерывного развития профессионального мастерства педагогических работников;
• осуществлять поддержку молодых педагогов и реализацию программ наставничества педагогических работников;
• осуществлять поддержку методических объединений и профессиональных сообществ;
• осуществлять организацию сетевого взаимодействия педагогов (методических объединений, профессиональных сообществ);
• выявлять кадровые потребности в образовательных организациях муниципалитета; осуществлять формирование методического актива;
• осуществлять научно-методическое сопровождение педагогических работников.

Показатели:

•  по учету педагогических работников, прошедших диагностику профессиональных дефицитов:

•  доля педагогов, прошедших диагностику профессиональных дефицитов, от общего числа, прошедших обучение в РИРО;
•  доля педагогов, прошедших диагностику профессиональных дефицитов, от общего числа педагогических работников муниципалитета, прошедших обучение;

•  по повышению профессионального мастерства профессионального мастерства педагогических работников:

• доля педагогов, прошедших повышение квалификации по дополнительным профессиональным программам различного объема, от общего числа педагогов муниципалитета;
• доля педагогических работников, охваченных адресными программами повышения квалификации в РИРО;
•  доля педагогических работников, охваченных адресными программами, от общего числа прошедших повышение квалификации;

• по поддержке молодых педагогов/реализации программ наставничества педагогических работников:

•  доля педагогов, в том числе молодых учителей, участвующих  в реализации уровней наставнической деятельности «Учитель – учитель»  от общего числа педагогических работников;
•  количество наставников;
•  количество наставляемых;

•  по реализации сетевого взаимодействия педагогов (методических объединений, профессиональных сообществ педагогов) на муниципальном уровне:

-   количество сетевых профессиональных сообществ педагогов;

-   количество методических объединений педагогов различного уровня;

•  по выявлению кадровых потребностей в образовательных организациях муниципалитета:

•  обеспеченность образовательных организаций педагогическими кадрами.

- Концепция совершенствования системы обеспечения профессионального развития педагогических работников Рязанской области, утвержденная министерством образования и молодежной политики Рязанской области от 31.05.2021 года Смотреть

- Приказ УОМП Касимовского района "Об утверждении концепции" Смотреть
- Приказ об организации методической работы Смотреть

- Приказ об утверждении плана муниципальных мероприятий по развитию муниципальной системы обеспечения профессионального развития педагогических работников Касимовского района Смотреть

Методы сбора  и обработки информации

• сбор данных от образовательных организаций муниципалитета;

• изучение информации, представленной на сайтах образовательных организаций;
• изучение данных об участии педагогов в деятельности Учительской ассоциации клубов Рязанской области (http://www.predmetclub62.ru), сообществ учителей-предметников Рязанской области (http://предмет62.рф), портале «Успех руководителя образовательной организации» (http://director62.ru);
• сбор данных о предлагаемых дополнительных профессиональных программах повышения квалификации и профессиональной переподготовки, отдельных модулях и разделах на сайтах организаций системы ДПО;
• перспективным является участие муниципалитета в создаваемой информационной экосистеме «ЦНППМ62» (http://ЦНППМ62.рф).

Методы обработки информации включают в себя:

• анализ данных, поступивших от образовательных организаций муниципалитета;
• анализ информации, представленной на сайтах образовательных организаций муниципалитета;
• анализ данных, представленных на информационных ресурсах Учительской ассоциации предметных клубов Рязанской области, сообществ учителей-предметников Рязанской области, портале «Успех руководителя образовательной организации»;
• сведение полученных данных в общую форму.

Мониторинг показателей

- Приказ министерства образования и молодежной политики Рязанской области от 18.06.2021 года № 838 Смотреть

- Приказ УОМП Касимовского района "Об утверждении концепции" Смотреть

Анализ результатов мониторинга

Комплексный анализ результатов мониторинга муниципальных показателей обеспечивает:

• анализ качества освоения программ дополнительного профессионального образования
• повышение эффективности и качества педагогической деятельности посредством индивидуальной работы над выявленными профессиональными дефицитами, поддержки мотивации к профессиональному росту, работы против профессионального выгорания

- Результаты мониторинга деятельности системы обеспечения профессионального развития педагогов в Рязанской области  Смотреть

Адресные рекомендации по результатам мониторинга

Разработка адресных рекомендаций по результатам проведенного анализа направлена следующим субъектам образовательного процесса:

• педагогам образовательных организаций
• образовательной организации (руководителям, заместителям руководителя)
• организациям, реализующим в регионе программы дополнительного профессионального образования

- Адресные рекомендации по результатам мониторинга деятельности системы обеспечения профессионального развития педагогов в Рязанской области за 2020 год  Смотреть

Меры, мероприятия

Комплекс мер, направленный на совершенствование мониторинга качества дополнительного профессионального образования педагогических работников Касимовского района:

• проведение конкурсов профессионального мастерства педагогов
• проведение мероприятий, направленных на повышение мотивации педагогических работников на обновление профессиональных знаний, умений и навыков и использование передовых педагогических практик
• организация обмена опытом и лучшими педагогическими практиками
• повышение мотивации к формированию индивидуальной образовательной траектории профессионального развития педагогов
• профилактика профессионального выгорания
• иные мероприятия, направленные на повышение качества дополнительного профессионального образования педагогических работников

- Постановление и Положение о проведении муниципального конкурса главы администрации Касимовского муниципального района Рязанской области среди педагогических работников Касимовского района «Дебют и опыт» Смотреть

- Приказ Управления образования Касимовского района от 29.01.2021 № 40 "О подготовке и проведении муниципального этапа конкурса «Учитель года России – 2020», «Воспитатель года России - 2020», «Сердце отдаю детям»  Смотреть

- Об итогах муниципального этапа Всероссийского конкурса "Учитель года-2020" Смотреть

- Об участии в программе "Земский учитель" Смотреть

- Информация о прохождении курсов  педагогическими работниками Касимовского района Смотреть

- Приказ о внедрении целевой модели наставничества Смотреть

Управленческие решения

Управленческие решения, направленные на совершенствование системы мониторинга качества дополнительного профессионального образования педагогических работников:

• разработка в образовательных организациях индивидуальных планов профессионального развития педагогов
• разработка программ поддержки профессионального роста
• разработка программ профилактики профессионального выгорания

- Приказ об организации методической работы Смотреть

- Приказ об утверждении плана муниципальных мероприятий по развитию муниципальной системы обеспечения профессионального развития педагогических работников Касимовского района Смотреть

Анализ эффективности принятых мер

Проведение анализа эффективности принятых мер осуществляется на основе результатов мониторинга эффективности принятых управленческих решений и комплекса мер в течение календарного года, следующего за отчетным периодом.